要使人力资源企业网站更具营销力，需要考虑以下几个关键因素：

网页制作时考虑目标受众定位：

确定您的目标受众是谁。他们可能是求职者、雇主、人力资源专业人士或其他相关利益相关者。了解他们的需求、偏好和行为习惯将有助于定制网站内容和功能。

网页制作时规划好优秀的内容：

提供有吸引力和有价值的内容，例如行业趋势、职业发展建议、求职技巧等。这些内容可以通过博客、白皮书、案例研究、视频等形式呈现。

网页制作时重点关注用户体验优化：

保证网站易于导航和使用。优化网站加载速度，确保在各种设备上都能够良好地显示，并且具有响应式设计。优化网站的搜索功能，使用户可以轻松找到他们需要的信息。

网页制作页面提高视觉吸引力：

使用吸引人的设计和视觉元素。色彩搭配、图片和视频选择、字体选择等都能够影响用户对网站的印象。确保设计与您的品牌形象一致，并能够吸引目标受众。

网页制作时强化品牌价值：

在网站上清晰地传达您的品牌理念、价值观和优势。这有助于建立与潜在客户的情感联系，并使他们更有可能选择您的服务。

网页制作后多关注社交媒体整合：

整合社交媒体平台，使用户可以方便地分享您网站上的内容，并与您的品牌进行互动。这有助于扩大您的品牌影响力并增加网站流量。

网页制作完成还要投入后期的优化搜索引擎：

使用适当的关键词优化您的网站内容，以提高在搜索引擎中的排名。这将有助于增加有机流量并吸引更多的潜在客户。

网页制作的页面上呈现客户案例和证明：

展示您成功服务的客户案例和客户的反馈，以建立信任和可信度。这可以通过客户案例、证明、客户评价等方式来实现。

网页制作交互性，提供互动和参与：

创建交互式元素，例如在线问卷调查、论坛或博客评论，以鼓励用户参与并与您的品牌互动。

网页制作定制管理后台，持续更新和改进：

定期更新网站内容，并根据用户反馈和分析数据进行改进。不断地优化您的网站将有助于保持其竞争力并提升营销效果。
通过综合利用以上策略，您可以使人力资源企业网站更具营销力，并吸引更多的潜在客户与您合作。