现在我们很多程序员都是闷着头工作，写代码，有的甚至一年经验用十年，他们统一的特点就是：能满足目前工作就行，没有时刻更新自己的技术栈和职业方向。现在流行一句话：选择比努力重要。 选择比努力重不重要我不知道，但我知道选择正确可以让你事半功倍，比别人成长更快。今天苏州网页制作小编来谈谈努力方向。
每一位程序员都应当知道市场需要怎样的人才，给自己定位、定方向。在聊主题之前，首先我们来了解一下“冰山模型”。

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

冰山模型在人力资源上的应用包括：能力模型和行为面试法
面试官会通过什么问题来考察通用能力呢？
1. 学习&提炼（考察学习能力）
问题：你是如何学习前端的/是否有blog或者学习笔记/说说这一年来你遇到的最困难的任务以及你是如何解决的
2. 沟通&谈判(考察跨部门合作能力)
问题：如果你需要另一个团队的同学帮忙才能做好一件事情，你会怎么做？
3. 承压（衡量抗压能力）
问题：当你遇到很艰巨的任务的时候，会如何完成，是否会选择加班 
4.执行力（诱导你去讲故事，如何把事情落地）
5.业务能力
6.项目计划
7.项目跟踪和控制
   问题：说说你现在做得业务/今年的业务KPI/产品目前的数据/你觉得如何去达到这个KPI
8.风险识别与管控
    问题：说说你的项目是怎么运转的/你觉得有什么可以改进的地方
9.度量与数据分析
    问题：你收集过业务或者技术数据吗/你觉得这些数据有什么关联/或者表现了什么？
10.成本分析控制
    问题：有其他可选方案吗/为什么最后选择了这个方案？ 
对于能力模型的提升，给大家以下5点建议：
1.  坚持写博客，做好记录和总结
2.  每天坚持一小时的学习
3.  寻找有效的方法快速解决一个未知问题
P2:行为面试法
面试可以有所准备的，也有必要做准备。想要做好正确的面试准备首先要了解面试官是怎么面试的：
一般来讲面试官的面试方法分为两类，一类是技术面试法，考察应聘者的技术下限，看候选人是否满足下限要求，一般会在一面和二面的时候完成；另一类是行为面试法，指的是上限面试，通过一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为，对于级别较高的候选人，会使用行为面试法。
基于这两个面试法，我们该如何做准备
1.从根源解决问题：学好前端基础
2.深入React、Vue等任意一个主流框架
3.涉猎各种知乎或微博大牛讨论的技术，及时更新自己的认知
最后苏州网站建设小编想给大家的一点建议，不论大家是否有要换工作的想法，每年都应该去找机会面试一下，知道市场需要怎样的人才，给自己定位定方向。